鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)制度及考評(píng)實(shí)施細(xì)則
發(fā)布時(shí)間：2014-12-18 5212 次瀏覽
1.目的
以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。
2.適用范圍
全院職工。
3.定義（無(wú)）
4.職責(zé)
4.1醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：
4.1.1 領(lǐng)導(dǎo)全院醫(yī)德考評(píng)工作。
4.1.2 把醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作列入醫(yī)院綜合目標(biāo)管理。
4.1.3行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)德高尚的個(gè)人，作出表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的決定，對(duì)違反醫(yī)德規(guī)范和有關(guān)規(guī)章制度的人和事作出最終處理意見(jiàn)。
4.2 醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：
4.2.1 日常工作中充分發(fā)揮監(jiān)督、指導(dǎo)職能，確保醫(yī)德考評(píng)工作落在實(shí)處。
4.2.2對(duì)全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)典型事例進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查情況報(bào)醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，決定獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
4.2.3 每月對(duì)職能科室、臨床科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行抽查、督導(dǎo)。
4.2.4協(xié)助對(duì)違章違紀(jì)事件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，按醫(yī)院綜合獎(jiǎng)懲條例拿出處理意見(jiàn)，由財(cái)務(wù)經(jīng)管部?jī)冬F(xiàn)。
4.3 醫(yī)德考評(píng)小組職責(zé)：
4.3.1每月對(duì)全院職工進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)。
4.3.2負(fù)責(zé)管理醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，按時(shí)按要求填寫(xiě)有關(guān)項(xiàng)目和內(nèi)容。
4.3.3按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)小組布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
5.標(biāo)準(zhǔn)
5.1組織領(lǐng)導(dǎo)
5.1.1 醫(yī)院設(shè)立兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織，即醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組、醫(yī)德考評(píng)工作小組。
5.1.2醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由黨委書(shū)記、院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由其他院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由辦公室、黨群部、醫(yī)務(wù)部、質(zhì)管辦、護(hù)理部、監(jiān)察部、人力資源部、財(cái)務(wù)經(jīng)管部、后勤保障部、客戶(hù)服務(wù)部等科室負(fù)責(zé)人組成。醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察部。
5.1.3 醫(yī)德考評(píng)工作小組組長(zhǎng)由紀(jì)委書(shū)記擔(dān)任，成員由辦公室、黨群部、醫(yī)務(wù)部、質(zhì)管辦、護(hù)理部、監(jiān)察部、人力資源部、財(cái)務(wù)經(jīng)管部、后勤保障部、客戶(hù)服務(wù)部等科室工作人員和各黨支部書(shū)記組成。
5.2考評(píng)內(nèi)容
5.2.1救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。
5.2.1.1加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神。
5.2.1.2 增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。
5.2.2尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。
5.2.2.1 對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。
5.2.2.2維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。
5.2.2.3在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。
5.2.3遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。
5.2.3.1嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。
5.2.3.2 在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。
5.2.3.3 不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。
5.2.3.4不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。
5.2.3.5 不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。
5.2.4文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
5.2.4.1 關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細(xì)心。
5.2.4.2著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。
5.2.4.3認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
5.2.5因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。
5.2.5.1 嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。
5.2.5.2 認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。
5.2.5.3 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。
5.2.6顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。
5.2.6.1積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。
5.2.6.2 正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。
5.2.7嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
5.2.7.1積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
5.2.7.2 增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。
5.3加分依據(jù)。
5.3.1全年出滿(mǎn)勤的，加5分；出勤率≥95%的，加2分。
5.3.2 參加單位組織的義診、“志愿者”服務(wù)等公益性活動(dòng)的，每次加2分，每人全年最多不超過(guò)8分。
5.3.3 城市醫(yī)生到基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)掛職鍛煉（含參加專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)），連續(xù)服務(wù)時(shí)間達(dá)到半年，并經(jīng)所在單位組織、群眾評(píng)議為優(yōu)秀，加2~4分；連續(xù)服務(wù)時(shí)間達(dá)到一年的，加3～5分。
5.3.4 參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目，在社區(qū)或農(nóng)村連續(xù)工作超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）但不足3個(gè)月的，加1分；超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）但不足半年的，加3分；超過(guò)半年（含6個(gè)月）以上的，加5分；因表現(xiàn)突出受到市級(jí)表彰的，另加2～4分。
5.3.5 參加衛(wèi)生對(duì)口支援項(xiàng)目，在條件艱苦地區(qū)連續(xù)工作超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）但不足3個(gè)月的，加3分；超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）但不足半年的，加5分；超過(guò)半年（含6個(gè)月）以上的，加8分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門(mén)表彰的，另加5分。
5.3.6 收到患者及家屬或單位表?yè)P(yáng)信、錦旗給個(gè)人的，每次加0.5分，每人全年最多加3分。
5.3.7 個(gè)人先進(jìn)事跡、典型正面事跡在省級(jí)、市級(jí)和縣級(jí)新聞媒體報(bào)道的，每次分別加3、2、1分，每人全年最多加5分，同一事例重復(fù)報(bào)道的，以加分高的計(jì)算，不重復(fù)累計(jì)。
5.3.8自覺(jué)拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財(cái)物（經(jīng)單位糾風(fēng)辦核實(shí)），或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門(mén)的，每次加2分，每人全年最多加10分。
5.3.9 堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，自覺(jué)拒收任何形式的回扣（經(jīng)單位糾風(fēng)辦核實(shí)），或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳的，每次加2分，每人最多加10分。
5.3.10檢舉他人收受各種回扣、開(kāi)單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實(shí)的，加5分。
5.3.11在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的，每次加2分。
5.3.12 糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響的，每次加2分。
5.3.13 積極參加由市政府統(tǒng)一組織的突發(fā)事件醫(yī)療搶救工作的，每次加2分；表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門(mén)表彰的，另加2分；受市政府表彰的，另加5分。
5.3.14 見(jiàn)義勇為，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭(zhēng)，受本單位表?yè)P(yáng)的，加5 分，受上級(jí)有關(guān)部門(mén)表?yè)P(yáng)的，加10分。
5.3.15 被市、轄市區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)評(píng)為先進(jìn)工作者的，加5分；被評(píng)為市級(jí)勞模的，加10分；省級(jí)勞?；蛉珖?guó)勞模的，加15分（被評(píng)為全市或全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)市級(jí)或省級(jí)勞模加分）。受?chē)?guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、轄市區(qū)級(jí)有關(guān)主管部門(mén)單項(xiàng)表彰的，分別加8、6、4、2分；同一事跡受多次表彰的，以加分高的計(jì)算，不重復(fù)累計(jì)。
5.3.16 有發(fā)明創(chuàng)新或開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目獲行政部門(mén)表彰（市級(jí)、省級(jí)、全國(guó)）分別加5、10、15分。
5.3.17 在工作中被患者及其家屬或其他人員辱罵、毆打，經(jīng)查實(shí)為無(wú)辜者，每次加2分，最多不超過(guò)6分。
5.3.18 對(duì)在投訴接待與受理工作中，態(tài)度積極、配合密切、措施有力，較好地處理了各類(lèi)投訴事項(xiàng)，有效避免了投訴升級(jí)事件發(fā)生的個(gè)人，當(dāng)年醫(yī)德考評(píng)加10分。
5.3.19 參加市級(jí)以上部門(mén)各項(xiàng)比賽，在市級(jí)獲獎(jiǎng)的加2分，在省級(jí)獲獎(jiǎng)的加4分。
5.3.20上述各種表彰按批準(zhǔn)公布的時(shí)間作為當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)電子考評(píng)的加分依據(jù)。
5.4扣分依據(jù)
5.4.1 未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的，每次扣2分。
5.4.2 請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)半個(gè)月、不足1個(gè)月的，扣2分；請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)1個(gè)月、不足3個(gè)月的，扣4分；請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)3個(gè)月不足6個(gè)月的，扣6分。請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)20天、不足30天的，扣4分；請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)30天、不足60天的，扣8分；請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)60天的，扣12分。請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)電子考評(píng)。
5.4.3 遲到、早退每次扣1分；曠工的，按每半天扣2分計(jì)算。
5.4.4 上班時(shí)擅自離崗、串崗的，每次扣1分。從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的，每次扣1分。
5.4.5 上班著裝不整潔、語(yǔ)言不文明的，每次扣0.5分；不佩戴胸牌上崗的，每次扣0.5分。
5.4.6 不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問(wèn)負(fù)責(zé)制的，每次扣2分。
5.4.7 醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對(duì)象不滿(mǎn)意、被投訴或發(fā)生爭(zhēng)吵的，每次酌情扣2分。對(duì)患者及其家屬的疑問(wèn)和投訴，不能耐心做好解釋說(shuō)明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問(wèn)題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門(mén)的，每例扣4分；被投訴到同級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣6分；被投訴到上級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣8分。
5.4.8 泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣2分；造成不良影響的，每次扣3～5分。
5.4.9經(jīng)有關(guān)部門(mén)或組織認(rèn)定，違反處方管理規(guī)定和藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則（指南）使用藥品的，每次扣2分。
5.4.10經(jīng)有關(guān)部門(mén)或組織認(rèn)定，不按診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)的，每次扣2分。
5.4.11科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到影響的，每人扣2分；工作受到嚴(yán)重影響的，每人扣5分。
5.4.12工作拖拉，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣1～2分；不服從單位工作安排的，每次扣3～5分。
5.4.13 違反衛(wèi)生管理規(guī)定和技術(shù)操作規(guī)范開(kāi)展診療活動(dòng)（包括超范圍執(zhí)業(yè)）的，每次扣3～5分。
5.4.14 經(jīng)有關(guān)部門(mén)或組織認(rèn)定，因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療責(zé)任事故，負(fù)主要責(zé)任的當(dāng)事人實(shí)行“一票否決”，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人視情節(jié)每次扣5～15分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人視情節(jié)每次扣3～5分。
5.4.15夸大或虛構(gòu)病情，為單位或個(gè)人牟取利益的，每次扣10分。
5.4.16 在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的，視責(zé)任大小，對(duì)有關(guān)人員每次扣5～10分。
5.4.17 出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)活動(dòng)的每次扣5～10分。
5.4.18 隱匿、偽造或者擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的每次扣5～10分。
5.4.19 不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的每次扣2～4分。
5.4.20 違反規(guī)定，擅自接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、交流、考察、旅游等活動(dòng)的每次扣5～10分。
5.4.21 超范圍、權(quán)限用藥、超劑量、療程用藥每次扣0.5分；因不合理用藥造成后果，經(jīng)醫(yī)院討論確定的，一次性扣5分，不重復(fù)扣分。
5.5醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。
5.5.1 優(yōu)秀：考評(píng)得分在100分以上（含100分），且扣分不超過(guò)5分。
良好：考評(píng)得分在80分以上（含80分），且扣分不超過(guò)10分。
一般：考評(píng)得分在60分以上（含60分），且扣分不超過(guò)30分。
較差：考評(píng)得分在60分以下或扣分超過(guò)30分或有“一票否決”行為。
5.5.2 醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為”較差”：
5.5.2.1 醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，患者反映強(qiáng)烈，并造成惡劣影響或嚴(yán)重后果,被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查處的；
5.5.2.2 違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查處的直接責(zé)任人；
5.5.2.3 經(jīng)有關(guān)部門(mén)或組織認(rèn)定，因工作失誤造成嚴(yán)重醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人；
5.5.2.4 被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)，接受患者及其親友的“紅包”、物品或者牟取其他不正當(dāng)利益的；
5.5.2.5 被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益的；
5.5.2.6 為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕摹?/p>
5.5.2.7 違反規(guī)定私自外出行醫(yī)，造成嚴(yán)重后果的；
5.5.2.8 發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從單位和衛(wèi)生行政部門(mén)調(diào)遣的；
5.5.2.9 不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的；
5.5.2.10 因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及其以上處分的；
5.5.2.11 其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。
5.6醫(yī)德檔案效用
5.6.1 醫(yī)德檔案是評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員和機(jī)關(guān)后勤人員職業(yè)道德、工作作風(fēng)和政治表現(xiàn)的重要資料，是晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
5.6.2醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得被聘任高一級(jí)崗位。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)等次確定為”較差”的人員，其任職年度考核等次直接確定為不合格，當(dāng)年在本崗位內(nèi)現(xiàn)聘為非最低檔的，聘為最低檔，現(xiàn)聘最低檔的，扣除當(dāng)年全部考核發(fā)放的績(jī)效工資。
5.6.3 醫(yī)德檔案由醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一管理，醫(yī)德考評(píng)情況納入綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，進(jìn)行綜合性考核。
5.6.4 凡屬醫(yī)院正式職工（含招聘人員），均建立醫(yī)德檔案，一人一檔。
5.7 醫(yī)德檔案管理
5.7.1 醫(yī)德檔案采用電子錄入形式，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理。
5.7.2 醫(yī)德檔案具有嚴(yán)肅性，由職能部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集、積累、評(píng)分工作，并接受監(jiān)察部的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。
5.7.3 檔案內(nèi)容應(yīng)及時(shí)記載，確保真實(shí)性、完整性、有效性。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)、不實(shí)的，對(duì)當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
5.7.4 職能部門(mén)有權(quán)過(guò)問(wèn)醫(yī)德檔案填寫(xiě)情況，對(duì)漏報(bào)和填寫(xiě)不實(shí)的，可向監(jiān)察部提出意見(jiàn)。
6.流程（無(wú)）
7.表單（無(wú)）
8.相關(guān)文件
8.1《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》
